萬(wàn)象更新，迎春報喜，2020年1月18日，綠港集團迎來(lái)了第一面自治區級的榮譽(yù)牌匾——“全區模范職工之家”，這是綠港集團黨建帶工建，以開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)為載體，不斷完善堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動(dòng)建立平等協(xié)商和集體合同制度，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)取得一系列成績(jì)的最大肯定。
綠港集團工會(huì )成立六年來(lái)，集團工會(huì )認真貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級指導方針，堅持以人為本，以職工為本，問(wèn)計職工需要，落實(shí)關(guān)懷政策，努力為職工提供一個(gè)溫暖的港灣。
工會(huì )選舉工作規范
管理創(chuàng )新提升工會(huì )工作水平。綠港集團強化工會(huì )組織規范運行機制，工會(huì )組織建制率達100%，職工入會(huì )率達100%。2019年5月完成了第二屆工會(huì )的選舉，并相繼出臺22項工會(huì )制度，日常運行更加規范。在2014年成立集團工會(huì )的基礎上，先后成立了科巨分工會(huì )、嘉通分工會(huì )、榮鑫分工會(huì )、萬(wàn)方分工會(huì )，組織建設更趨完善。集團公司黨政對工會(huì )給予了人、財、物支持，為工會(huì )組織發(fā)揮作用提供了堅強保障，工會(huì )經(jīng)費也堅持每年進(jìn)行預決算，加強經(jīng)費內審，實(shí)現經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用，合規依規。
定期開(kāi)展職工代表大會(huì )
凝心聚力作好思想保障。集團工會(huì )強化思想引領(lǐng)，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)，積極培育職工主人翁意識。每年至少二次組織職工代表大會(huì )學(xué)習決策部署，參與企業(yè)重大改革方案和薪酬改革討論，2014年以來(lái)，共召開(kāi)職代會(huì )30次，工會(huì )委員會(huì )議10次，共商企業(yè)大事，維護和諧穩定的發(fā)展局面。在重大政策調整時(shí)，及時(shí)做好職工思想疏導，充分調動(dòng)和保護好廣大會(huì )員職工參與改革的積極性。
綠港集團榮獲多種獎項
搭建平臺確保工作成效。依托綠港工會(huì )的平臺，集團各項決策部署得到順利執行。如集團工會(huì )配合做好集團管控工作，對制度、審批流程、權責清單等管控文件多次組織職工代表進(jìn)行審議；協(xié)助黨委完成了黨建示范點(diǎn)、板報宣傳長(cháng)廊創(chuàng )建工作；加大企業(yè)文化建設力度，同時(shí)在企業(yè)微信、企業(yè)內刊和網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布工會(huì )活動(dòng)和企業(yè)文化活動(dòng)信息，企業(yè)文化建設力度明顯提升；崗位創(chuàng )新出成果，2017年、2018年，榮鑫公司分別獲得廣西工程建設質(zhì)量管理協(xié)會(huì )組織的優(yōu)秀QC小組評比第二名和優(yōu)秀獎。集團結合“安康杯”創(chuàng )建活動(dòng)，堅持在“安全宣傳月”組織開(kāi)展好安全知識和安全演練，維護了企業(yè)安全穩定的局面；結合憲法日宣傳，每年堅持開(kāi)展法制教育，增強員工遵章守法的自覺(jué)性。
勞動(dòng)競賽、“工人先鋒號”評比
聚合動(dòng)能激發(fā)創(chuàng )業(yè)激情。集團工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持開(kāi)展以勞動(dòng)競賽、工人先鋒號為抓手的職工建功立業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步唱響主旋律、傳播正能量，激勵廣大職工勇于爭先，主動(dòng)作為，當好企業(yè)發(fā)展的主力軍。2014年以來(lái)先后舉辦物業(yè)服務(wù)類(lèi)技能競賽、辦公自動(dòng)化競賽、工程管理競賽、明源系統技能競賽、園林綠化技能競賽共18項，近600名選手先后參與競賽，有70人次取得了名次，12支隊伍獲表彰。通過(guò)組織評選“工人先鋒號”評選激勵士氣，2014年以來(lái)，共有17個(gè)單位和項目獲評集團“工人先鋒號”稱(chēng)號，科巨公司房建工程部、嘉通公司銷(xiāo)售管理部獲得南寧市“工人先鋒號”稱(chēng)號，有3名職工被命名“南寧市工人先鋒崗”。
全面保障員工權益
依法合規保障職工合法權益。集團工會(huì )積極協(xié)調企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，認真組織開(kāi)展平等協(xié)商，于2014年、2018年兩次簽訂《集體合同》，企業(yè)用工形式得到進(jìn)一步優(yōu)化，勞資關(guān)系更加和諧。其次在勞動(dòng)保障上不斷強化舉措，認真落實(shí)職工社會(huì )保障制度，“五險一金”繳納覆蓋全體員工，全面落實(shí)職業(yè)健康安全管理體系建設，加強了職業(yè)病防治和女工保護制度落實(shí)力度。搬遷辦公樓解決職工分散辦公的難題，辦公硬件條件得到不斷加強。集團建設的“職工食堂”解決了職工就餐難題，“職工之家”的健身室、職工書(shū)屋、棋牌室、母嬰室每天免費向會(huì )員開(kāi)放。特別是企務(wù)公開(kāi)更為深入，凡涉及人事任免、招投標信息、重大決策等都通過(guò)QQ群、OA網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站等多渠道進(jìn)行了公示，2014年以來(lái)，企務(wù)公開(kāi)信息達1600多件次。
工會(huì )慰問(wèn)暖人心
溫暖人心解決職工實(shí)際困難。集團工會(huì )認真落實(shí)“五必訪(fǎng)、六必談”制度，主動(dòng)關(guān)心職工思想狀況，協(xié)調解決職工實(shí)際困難，同時(shí)扎實(shí)開(kāi)展好重大節日慰問(wèn)活動(dòng)，2014年以來(lái)，每年在春節、中秋節開(kāi)展節日集體慰問(wèn)，慰問(wèn)費用達98萬(wàn)元；慰問(wèn)困難職工、生病住院、生小孩員工120人次，金額達6.36萬(wàn)元；集團工會(huì )從2015年4月起每月堅持開(kāi)展集體生日會(huì )，每年按期開(kāi)展職工體檢，女職工特殊時(shí)期的保護制度也按要求落實(shí)到位。為解決職工重大疾病就醫難題，集團工會(huì )從2016年起為全體會(huì )員購買(mǎi)了職工互助保障，增強了職工患重大疾病的抗風(fēng)險能力，還為職工子女辦理了統籌醫療，解決了職工的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，針對職工突發(fā)性意外傷害、重病等原因造成的經(jīng)濟困難，集團工會(huì )積極發(fā)動(dòng)愛(ài)心捐款活動(dòng)，解決職工的燃眉之急。據不完全統計，集團工會(huì )先后組織捐款活動(dòng)10次，共籌集捐款近10萬(wàn)元，以愛(ài)心彰顯人文關(guān)懷。在關(guān)注職工身心健康的同時(shí)，綠港集團更不斷優(yōu)化職工教育成長(cháng)機制，2014年以來(lái)，綠港集團共舉辦各類(lèi)培訓約1090課次，培訓費用達110萬(wàn)元，參訓人數約6000人次，職工成長(cháng)成才效果明顯。集團“職工書(shū)屋”每年添置學(xué)習讀物近1000冊，目前集團工會(huì )藏書(shū)量已突破3200多冊，獲評自治區級“職工書(shū)屋”，為職工繼續教育創(chuàng )造條件。
活動(dòng)引領(lǐng)強化文化建樹(shù)。綠港集團通過(guò)各類(lèi)文化活動(dòng)的常態(tài)化開(kāi)展，實(shí)現對內激發(fā)活力，對外樹(shù)立形象。每年堅持開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，如職工運動(dòng)會(huì )、氣排球比賽、拖拉機撲克牌比賽、歌詠比賽、演講比賽、攝影比賽等，職工活動(dòng)參與率達100%。結合重要節日，2014年來(lái)先后舉辦迎新春職工文藝匯演、中秋節游園燈會(huì )、周年慶?；顒?dòng)、讀書(shū)分享會(huì )等活動(dòng)80場(chǎng)次，同時(shí)依托“綠港大講壇”打造文化傳播良好氛圍，企業(yè)內訓師充分發(fā)揮“傳幫帶”作用提高職工技能水平；各類(lèi)攝影培訓、寫(xiě)作培訓班、瑜珈健身培訓的各類(lèi)興趣小組更大力倡導健康有益的生活情趣，職工各項綜合能力顯著(zhù)提升。
長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海！綠港集團工會(huì )作為一個(gè)“年輕”工會(huì )組織，將不斷向優(yōu)秀的企業(yè)工會(huì )學(xué)習，以打造標桿工會(huì )為目標，不斷創(chuàng )新模范建家的工作水平，凝聚全員之心，調動(dòng)全員之力，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)綠港集團建設、發(fā)展、穩定的重要力量，實(shí)現企業(yè)的跨越發(fā)展的目標。
（集團辦公室 蒙歆芬/文圖）
