為實(shí)現“四有”企業(yè)的建設目標，成立人才基地，培養階梯人才庫，集團公司依據國家《檔案法》和檔案管理的有關(guān)要求，完善相關(guān)機制并切實(shí)抓好人才檔案管理工作，取得了明顯的成效。目前，集團公司與南寧市人才管理服務(wù)中心聯(lián)系并簽訂了檔案托管協(xié)議，建立了一個(gè)公司的專(zhuān)戶(hù)，讓員工把自己的人事檔案轉到公司專(zhuān)戶(hù)下。截止4月底，已有60%以上的員工檔案已轉入公司專(zhuān)戶(hù)，仍有部分員工檔案正在辦理轉入手續；有11名新員工由于正辦理聘用手續，仍未能辦理轉入手續。下一步，集團公司將積極與人才管理服務(wù)中心對接，為我司轉入人員提供便利條件，隨到隨收，盡快建檔。對新進(jìn)人員也進(jìn)行催辦，加緊各項調檔手續，爭取盡快把人事檔案轉到公司專(zhuān)戶(hù)下，以便隨時(shí)補充新材料及辦理職稱(chēng)申報等。

在工程檔案、文件檔案管理方面，集團公司也正按管控體系的要求，對有關(guān)資料進(jìn)行整理和登記。同時(shí)，將進(jìn)一步建立和完善各類(lèi)檔案管理規章制度，確保檔案管理工作向法制化、制度化、規范化方向推進(jìn)。（行政管理部  李梅琴）